miércoles, 12 de junio de 2013

MUY IMPORTANTE - Convocatoria de huelga dias 1,2 y 3 de JULIO 2013

A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS:
CONVOCADA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR LOS DÍAS 1, 2 Y 3 DE JULIO AL OBJETO DE EVITAR LA DESAPARICIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Madrid, 10 de junio de 2013
Compañeros y compañeras:
El pasado viernes 7 de junio, tuvo lugar en el SIMA una mediación para desbloquear la negociación del convenio colectivo sectorial de ámbito estatal en el sector de Mataderos de Aves y Conejos.
Sin embargo, la Patronal vino a la mediación con propuestas inasumibles por parte de los trabajadores y trabajadoras, como son el tema de la supresión de la antigüedad o la eliminación de los complementos de IT y de días por asistencia al médico. Al parecer la Patronal no “entendió” que estábamos en una mediación previa a una convocatoria de huelga y su propósito era alcanzar un acuerdo, para evitar entrar en una fase de conflicto en el sector.
Por el contrario, desde CCOO y UGT, en aras a alcanzar un acuerdo hicimos propuestas en los términos establecidos en el AENC, ya que es un acuerdo firmado por las organizaciones sociales, por lo que “debería” ser asumible por todos. Sin embargo, la Patronal se cerró en banda.
Ante esta situación, la mediación finalizó SIN ACUERDO, por lo que UGT y CCOO, tras un proceso de asambleas previo para que las trabajadoras y trabajadores conocieran la gravedad de la situación respecto a sus condiciones de trabajo, hemos tomado la decisión de realizar una CONVOCATORIA GENERAL EN TODO EL SECTOR DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS DE TRES DÍAS CONSECUTIVOS, en concreto para los días 1, 2 y 3 de julio de 2013.
Estas movilizaciones son imprescindible, nunca antes ha sido tan preocupante la situación, ya que estamos hablando de la posibilidad de que desaparezca el convenio colectivo del sector de raíz y, si esto ocurriera, con ello dejarain de aplicarse todas las mejoras laborales y sociales que durante años hemos logrado a traves la negociacion de vuestro convenio colectivo, incluido los salarios.Por lo que la medida de presión debe ser proporcional a los riesgos que corremos si lo queremos evitar.


En breve, os enviaremos octavillas y demás información de interés

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